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请假了几天然后说辞职公司说学徒工辞职就没有工资而且还是计件的

其他 2020-04-02 00:56 人浏览
共3位律师解答
  • 关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-02 00:56

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  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-31 14:45

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  • 四、劳动报酬
    （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
    1、计时工资： 元/月（ 元/周）；
    2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费） （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
    3、其他形式： 。
    （二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
    （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
    （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
    （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
    （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-30 12:42

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