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我2006年11月进公司,公司现在以考核不合格,工作不称职为由给我两条路走,要么提高工作效率,满负荷的工作。要么协商离职,给我12个月的补偿,是否合法合规?

其他 2020-04-02 01:08 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的,但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制,需要对员工进行一定的补偿,公司有和你协商相关的事情吗?你可以直接电话和我联系,劳动者是我们保护的一大重点,希望能够帮到您保护你最大的权益。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 协商不一致,公司解除劳动合同,需提供充足的证据来证明考核不合格。超出正常工作负荷,员工可以拒绝加班。
  • 每工作一年给一个月工资的经济补偿金,你工作了14年,应该给你12个月工资的经济补偿金
  • 搜集证据,建议申请劳动仲裁。
  • 您好 被逼离职是按工龄来赔偿的
  • 你好 如果公司调岗不合理不合法 你可以主张补偿的
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