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你好！就想问一下。如果跟公司签了劳动合同，等上班不到一个月。又给公司以试用期不合格。为理由辞退。合理吗？但是上班期间工作本分的都做了。只是公司要求不是上班时间操练一个小时。我没去。他就以这个理由辞退我。

其他 2020-05-30 22:01 人浏览
共3位律师解答
  • 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是：
    1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
    2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
    合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
    合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
    合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
    合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-05-30 22:01

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  • 为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
    劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-27 10:50

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  • 1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金； 法庭参考： 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2020-05-13 16:21

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