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本人于2014年进入公司，于2019年10月通知我待岗至今，其间公司要求每个员工签属了双向社会保险的协议，每月补贴300一500，以工资的形式发放，现在我想解除与公司的劳动关系，按工作年限补偿工资及补交社保。需要准备什么呢！谢谢！

其他 2020-04-03 09:36 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，请问你们签订的合同期限是多久？向你说的这种情况，一直让你待岗的话，你如果要离职是肯定可以申请经济补偿金的，但是如果能够认定为是单位变相逼迫你离职，就能得到金额是经济补偿金2倍的赔偿金。虽然稍有些复杂 ，但都是可以尽力帮你争取的。你可以直接电话和我联系，向我描述一下详细情况，电话咨询免费，在我的主页就能看到，会全力帮你争取最大权益。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-04-01 15:22

     咨询我
  • 你好，可以解除并那补偿金的。请问之前工资是通过什么形式发放的呢？你方便直接电话和我联系吗？我可以帮你详细分析需要搜集的证据，电话咨询也是免费的。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-04-01 17:00

     咨询我
  • 建议你委托律师申请劳动仲裁。
    阮建国律师

    阮建国律师认证

    2020-04-01 15:43

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  • 你好，请咨询政府相关职能部门。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-04-03 09:36
  • 你好协商不成，可以劳动总裁的。
    余婧怡律师

    余婧怡律师

    2020-04-01 16:28
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