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你好律师，春节放假前最后一天，告知解散我这个部门（外贸部），上级领导说希望我考虑转岗，年后回复他。年后第一天我上班就提出离职，交离职单。这一天我有打卡。但是该公司没有给我发春节的带薪假期工资和基本福利。 1，我可以追回春节带薪工资和基本福利吗？ 2，我可以提出追讨遣散费吗？我有劳动合同，和考勤表。

其他 2020-04-25 18:11 人浏览

共5位律师解答

你好！发生劳动纠纷，同用人单位协商不成的，可以去劳动局投诉。

孟翔律师认证

2020-04-01 16:05

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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

平台特邀律师推荐

2020-04-25 18:11

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维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师）

平台法律顾问团队官方

2020-04-22 13:08

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

法律快车咨询顾问

2020-04-07 13:17

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1.春节带薪工资可以依法获得；2.如果是你主动辞职公司同意的话，一般没有补偿，但是未结清的待遇可以要求结清。

简胜君律师

2020-04-01 16:20