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在亚一金店上班试用期第三天的时候通知我不要来了，后面说试用期没有工资的，想问这三天工资能给我吗

其他 2020-04-25 07:39 人浏览

共4位律师解答

你好，是不合法的，即使是试用期也应当支付工资，你们有约定工资吗？有合同吗？即使没有也有其他办法证明你们的劳动关系，是可以要回工资的。劳动者是我们保护的一大重点，你可以直接和我联系，点我头像，希望能够保护你最大的权益。

方乐律师认证

2020-04-03 09:37

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这三天的工资当然要给了，试用期也要给工资

徐国春律师认证

2020-04-03 11:54

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

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2020-04-25 07:39

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

法律快车咨询顾问

2020-04-05 15:56

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