大四实习生与公司签订实习合同，合同未到期时公司董事长口头宣布公司解散，同时停止公司一切资金支出（2020年一月至三月份工资还未发放），再没有解除合约文件的情况下，我可以提起劳动仲裁么？没有解除合约可以去直接重新找工作么？如果我重新找工作，对劳动仲裁结果利益方面我会失去哪些利益？
综合法律
2020-05-01 19:42
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根据你的陈述，不属于劳动合同关系的，属于劳务纠纷，固定所涉资料后协商不成及时诉讼解决
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格 -
劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行， 如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。
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