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你好，我想资讯一下，假如公司违约单方面要与我解除劳务合同。差一个月满两年的，那么公司经济赔偿是按照每月收入赔偿还是按招基本工资赔偿。

其他 2020-04-04 13:34 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-04 13:34

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  • 你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-04-04 12:57

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  • 根据《劳动法》的规定，公司违约辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2020-04-04 11:55

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