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公司要与员工签订劳动合同,但是员工说自己有低保,就把签的劳动合同给撕毁了,工作了8个月时间,在这八个月期间里,有一次违反公司规定想要辞退,法人代表不同意,但是股东同意辞退,最后还是没辞退,现在她要求赔偿没有签订劳动合同,申请仲裁,如何才能减少公司损失

其他 2020-04-05 11:45 人浏览
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