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工资是每个月包底6000发放的，但是呢工伤其间是不是也是发6000呢，但是底薪是2500的，我不知道工伤其间按哪个发放呢？

其他 2023-01-16 18:09 人浏览
共3位律师解答

  • 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    要看什么项目，范围不一样。1.停工留薪期待遇为原工资福利待遇不变，为职工受伤前实际工资。2.伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金，依据本人工资计算，本人工资为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    不属于赔付。工伤职工在工伤期间会有一个停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。而停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    所以公司在员工工伤期间发放的基本工资应属于停工留薪的正常待遇，不属于赔付。工伤待遇按照我国
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-01-16 18:09

     咨询我
  • 你好 这边做工伤认定了吗
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2020-04-07 19:40
  • 您好，可以委托律师帮您分析
    艾科斯律所律师

    艾科斯律所律师

    2020-04-07 19:18
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