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公司裁员离职后发现未足额缴纳社保可以去仲裁吗

仲裁 2020-04-08 21:27 人浏览

共7位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-04-08 14:46

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你好，可以去社保局投诉，每个地方实际操作不太一样，有的是直接去社保局投诉要求补缴就可以了。有的是让先仲裁，拿了裁判书在去社保局申请。希望可以帮到您

王俊颖律师认证

2020-04-08 13:57

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您好!是可以去的,您是可以联系对方主张的

怀向阳律师认证

2020-04-08 17:25

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申请劳动仲裁诉讼解决的1

张颖律师认证

2020-04-08 16:05

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如果你有劳动合同，直接去社保部门投诉。如果没有，一般要先仲裁。

李凯巍律师

2020-04-08 21:27
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2020-04-08 20:27
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2020-04-08 14:50