你好:我与济南一家企业8月23面试达成用工协议，定的26日入职，公司24日通知我出差去项目，定的工资6500，试用期工资6000三个月没有任何入职培训，没签订劳动合同，一直在外地项目上，今年1月份项目完成回来补签劳动合同，回来报销时说不符合公司报销规定制度！报销拖欠至4月份没有报销！拖欠三个月的工资未发放！12月该转正至今没有享受到转正工资，人资的回复是需要对每个人进行评定，评定完了再从新定岗位工资！4月份发放了一月份工资还是试用期工资！
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2023-01-16 15:44
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法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位应当依照约定及时、足额的支付劳动者劳动报酬，若用人单位未及时、足额支付报酬，拖欠劳动者工资的话，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，要求用人单位支付工资以及经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意：用人单位拖欠工资后，劳动者一定要先到当地的劳动监察部门投诉、备案，说明用人单位拖欠工资，以备留下证据材料。否则，法院将不予支持。
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