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是计件工加保底工资3500元。今年元旦休假一天。过年补4天工资。如果超3500元节假日是补40元。1月份上班16天。老板计15天工资。我没超工资底1750元。实际我做了1574元。老板发1750元加元旦放假加过年补4天(每天40元)共5天补200元。实际共收1950元。就想问下这样补发合适吗?

其他 2020-04-08 21:11 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;源若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”
  • 计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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