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医疗期被裁员有啥赔偿?

其他 2020-04-10 14:21 人浏览
共5位律师解答
  • 员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。如对经济补偿问题有问题,不知如何着手,欢迎致电咨询。
  • 您好,无故被解除劳动合同可以要求公司给予经济补偿金。
  • 你好!属于非法辞退可以主张双倍赔偿,协商解决不成,可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 你好,请问能问一下具体情况吗?
  • 你好,根据你以上所述,申请劳动仲裁,可以主张违法辞退经济补偿,未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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