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劳务纠纷,公司强迫员工离职

其他 2020-04-13 16:27 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,如果公司没有正当理由辞退员工,需要支付一笔补偿金。请问有劳动合同吗?有劳动合同的话可以申请劳动仲裁,如果没有劳动合同并且你已工作一个月以上,你需要提供工资流水、出勤卡之类能证明和单位存在劳动关系的证据,先申请确认劳动关系,还能向公司要求一个双倍工资差额的补偿。具体情况建议你来电进一步跟我详细描述一下,方便为你解答。简单的咨询是不收费的,希望能够保护你最大的权益。
  • 经营不善?是否有拖欠工资等情况。
  • 你好,公司强迫离职可以要求公司赔偿。
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