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疫情期间，公司暂停所有职工带薪年休假。职工因离开驻地造成隔离或因防控疫情推迟开学在家看护未成年子女等情况优先抵扣职工本人的带薪年休假。这种合理吗？？？

其他 2020-04-13 16:56 人浏览

共7位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-04-13 10:30

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你好，建议协商，这个是合理的但是是需要双方协商的。

王俊颖律师认证

2020-04-13 13:13

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您好!不合理,您是可以联系对方主张,是可以处理的

怀向阳律师认证

2020-04-13 16:56

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非职工本人造成单位停工、停产的，一个工资支付周期内，要正常发放工资。如果用人单位首先安排大家年休假，年休假后再安排职工待岗，待岗的工资支付周期是从待岗开始计算的，而不是从休年休假开始。

薛晓波律师

2020-04-13 10:54
你好，北京市出台相关政策规定，企业可以安排职工在家看护未成年子女期间，通过电话、网络等灵活方式完成相应工作;可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动;可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日，按照政策来看，一般是合理的。祝顺利。

北京京佳律师事务所律师

2020-04-13 10:38
根据京人社劳字〔2020〕11号《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，“对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。”，希望能帮助到您。

牛步青律师

2020-04-13 10:35
你好，你案件的具体情况是什么？？

胡素卫律师

2020-04-13 10:24