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您好,我在一公司入职两个月后,签了培训协议,被派往北京进行为期十天的培训,协议上写道培训费一万,因此在一年以内不得离职,否则赔付违约金一万。现在因疫情被闲置在家中,线上办公,只给之前基本工资的七成,我想离职,但是不愿意付一万违约金,请问上述说的违约金有法律效益吗?必须赔付吗?

其他 2020-04-13 16:30 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,这个事最好是电话先沟通具体情况,综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下吗?
  • 你好。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议您先与公司协商
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