咨询详情

企业经常性拖欠工资，我在公司工作15年，公司未与我签订过劳动合同，我在提交辞职通知时公司欠薪4个月，提交报告后我在30天后离职，正式走的那天工资全部结清，请问我还能要求经济补偿款吗？

其他 2020-04-14 10:53 人浏览

共9位律师解答

你好，首先，劳动合同法规定，没有签劳动合同，可以要求自用工第二个月起11个月的两倍工资的。其次，公司拖欠工资，你离职可以要求支付经济补偿的。15年赔偿不会少。请问没有合同的话之前工资是怎么发放的？打卡记录、工作牌有吗？有没有交社保？既然离职，就要把该拿的赔偿拿到。我们团队多年致力于劳动者保护工作，你可以直接电话和我联系，我帮你分析一下你这边的证据和赔偿数额。主页就有我的免费电话，我会尽可能维护你的合法权益。

方乐律师认证

2020-04-13 19:55

咨询我
你如是公司拖欠工资为理由辞职的，可要求经济补偿。

张向锋律师认证

2020-04-13 19:51

咨询我
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁。

杨大伟主任律师

2020-04-14 10:53
你好你是以什么理由辞职的理由不同拿到的补偿不同的具体情况你可以和我沟通一下，我会竭力维护你的合法权益

祁娜娜律师

2020-04-14 10:41
您好您是因为什么原因想要离职的？

章进律师

2020-04-14 09:28
看具体离职通知内容的，看具体离职通知内容的，

任涌律师

2020-04-13 20:09
你好，如果以拖欠工资为由解除合同可以要求赔偿

李陶律师

2020-04-13 19:56
您好！关于拖欠工资，您可以主张赔偿金

上海华荣律所律师

2020-04-13 19:46
没有签合同可以要求公司做补偿的

上海科韵律师

2020-04-13 19:46