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公司要开除员工，员工可以要求赔偿吗？

其他 2020-07-31 10:42 人浏览
共5位律师解答
  • 　 公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
    　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
    　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    　　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-31 10:42

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-07-31 10:36

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  • 劳动者违反公司规定被开除的，公司无须支付赔偿金。
    《劳动合同法》
    　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-19 13:19

     咨询我
  • 你好，可以要求支付经济补偿金
    广东都昇律所律师

    广东都昇律所律师

    2020-04-15 20:24
  • 你好，这个要看具体什么情况，如果员工一点过错都没有的话，公司是需要承担补偿或者赔偿。
    段兰律师

    段兰律师

    2020-04-15 12:19
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