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上班11个月公司没有签劳动合同，自己直接不去上班了，能告他吗，能成功吗？

其他 2020-07-06 04:30 人浏览
共6位律师解答
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-06 04:30

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  • 法律依据：
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

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    2020-06-26 08:20

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  • 劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-06-12 07:52

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  • 你好，不上班公司可以按旷工处理，不签劳动合同可以分别处理。
    田勇律师

    田勇律师

    2020-05-19 13:31
  • 可以啊！不签订劳动合同有双倍工资。违法解除劳动合同还有经济赔偿金，我处理很多起劳动纠纷，代理联系我。
    王广宝律师

    王广宝律师

    2020-04-16 11:52
  • 可以解除合同，并要求支付10个月的双倍工资，和一个月的补偿金。
    张英律师

    张英律师

    2020-04-16 06:34
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