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我在一家软件公司上班，19年6月份进入公司，原本约定的是实习期满后转正，但是实习期满之后公司一直没提此事，至2020年4月份，公司都没有与我签订劳动合同，工作期间工资都是用私人账户转账给我，两周前我从公司离职，有公司开具的离职证明，离职后公司一直未给我发2月份和3月份的工资，我与公司联系后，公司让去继续去公司上班，才会将拖欠的工资给我。

其他 2020-05-03 02:20 人浏览

共6位律师解答

申请仲裁补发2、3月工资、赔偿金；‘未签书面合同双倍工资’

张守成律师认证

2020-04-16 05:52

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

平台法律顾问团队官方

2020-05-03 02:20

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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。以上是劳务合同期满要不要后续处理什么事的解答

平台特邀律师推荐

2020-04-27 17:36

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　1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
　　2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-04-23 23:31

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你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。

张晓燕律师

2020-04-16 09:32
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

华战勇律师

2020-04-16 08:02