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我在公司干了快到19年，又没有书面合合，保险也没有买购15年，我要不干了，按劳动法应该怎样办理呢？请律师解答一下，多谢！

其他 2020-04-21 10:20 人浏览

共8位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-04-16 16:34

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你好，用人单位自工作起，满一年没有和你签合同，目前应该是属于无固定期限劳动合同，保险可以要求补缴。用人单位超过一个月不满一年，没有签订劳动合同的，可以主张仲裁，要求二倍工资赔付。每年仲裁一次，仲裁时效为1年。同时要收集证据来证明工作年限，争取经济补偿金n 的赔付。

王俊颖律师认证

2020-04-16 09:49

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你好，可以固定相关证据申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

郭俊芬律师认证

2020-04-16 09:01

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·您好，首先员工主动提出离职，只有基于单位过错的情况下，员工才会得到经济补偿。虽然您与单位未签订劳动合同，但是从工作年限来看，已经属于与单位订立无固定期限劳动合同，目前只有社保这一个问题，需要进一步确定缴纳社保时间段。如有疑问，可电话（微信）咨询。·

黄长勇律师

2020-04-21 10:20
您好，劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈

丁磊律师

2020-04-16 18:01
您好，按照您的描述，用工期间未签劳动合同肯定是不符合法律规定的。您可以考虑采用法律武器维护自己的合法权益。

李彦律师

2020-04-16 09:52
你好，社保可以要求补缴的。如果是自己离职的话，在法律层面上是没有补偿的。公司给了是情义行为。要是有加班费或未休年假的情况可以要求补偿。

闫猛律师

2020-04-16 09:35
正常是应该走劳动仲裁的

胡素卫律师

2020-04-16 08:58