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孙先生是医药公司的一名行政人员，2007年5月他与公司签订了为期3年的劳动合同，负责公司的办公室工作。2009年4月底，公司从市区内迁址到市郊的高新技术开发区，但是由于公司的新办公地址离孙先生的家很远，以前孙先生步行上班只需要20分钟，但现在光坐车就要花掉孙先生将近2个小时的时间。于是，基于工作地址搬迁这个原因，孙先生便向办公室王主任递交了一份书面申请，表示公司的新址距离他家太远，平时工作实在太不方便，要求公司解除和他的劳动合同。王主任认为孙先生的申请是他的辞职申请，就依据公司的辞职批准程序逐级上报。但是公司HR却从孙先生的书面申请中发现了问题，这个申请是什么性质还无法确定，因为根据申请书的言词，看不出来到底是由孙先生本人提出的辞职，还是由孙先生提出的建议，由他和公司双方协商解除劳动关系。这两种性质的离职在程序上截然不同，它涉及到公司是否需要支付经济补偿金的问题。 请问：孙先生的行为到底是辞职，还是要求与公司协商解除劳动合同？什么是协商一致解除劳动合同？如果公司按照协商一致解除劳动合同来处理，会有什么结果发生？ 从中你有什么启示和感想，请论述？

调解 2009-06-09 23:19 人浏览
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