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2017.7入职没有签劳动合同有工资条和打款记录能证明劳动关系真实2019.1月才交社保一直工作到现在2020.4月,现在辞职的话,可以要求公司补交2017.8到2018.12月中间的17个月的社保吗?有超过诉讼或者仲裁时效吗?还有效吗?

诉讼 2023-01-15 17:18 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,可以辞职,要求经济补偿金,仲裁后再要求补交保险。

  • 法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资,可以获得11个月的双倍工资赔偿。
  • 你好,可以要求公司补缴。
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