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公司规定产假期间的基本工资，要等到产假后上班，平均到每个月里面发放。这样违法吗？

其他 2020-04-17 16:04 人浏览
共3位律师解答
  • 支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给你缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付，如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-17 16:04

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  • 你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-17 15:58

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  • 产假工资照常按月发放，领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充，如果用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-17 14:57

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