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坐标武汉,因疫情原因,2-4月份期间,公司没有营业,同时也没有发放工资或者生活补助,仅仅交了社保(其中一半自费);4月中旬复工后,公司通知底薪降20%,并且因门店人员足够为由,要把我从武汉调到上海的门店(暂定半年)。由于跨度太大,我不同意,遂提出离职。请问公司这些做法是否合规?

其他 2020-04-18 00:25 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,调岗降薪是违法的。异地调岗问题比较复杂,需要结合您和公司的劳动合同具体条款以及调岗的实际情况来判断,您可以向其要求劳动赔偿金。建议您提前做好相关证据的搜集,便于律师介入帮您维权。我们所在武汉和上海都有分所,您可以点击我的头像与我联系,我们就细节再进行沟通,我会尽最大努力帮您维护您的合法权益,给您分析对您最有利的解决方案。
  • 你好,公司应当在疫情期间发放基本工资。
  • 公司做法不合规,你离职对你不利。
  • 你好 公司这样做是不合法的 建议收集有利的证据材料 申请劳动仲裁维权 如需帮助 可以进一步沟通
  • 调岗降薪需要与你协商一致,否则违法,但是你已经主动离职了就什么都没有了。
  • 不可以的,可以申请劳动赔偿金。
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