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律师，你好！我的情况比较复杂1.本人2017年8月底回家生娃产假只有2个月2.2017年11月开始自己交医社保，转钱给公司让帮忙交3.2018年3月中旬合同到期，3月底本约好回去上班，但因为孩子没安排好拒绝回去上班，公司一直挽留，说职位保留让先安排好孩子。4.2018年4月有去做不同行业的工作（但是医社保我还是一直转到前面公司帮忙交，因为孩子要读书不能断，一直交到7月后转到老公公司交医社保）5.2018年9月很明确的告知公司一定不会回去上班，公司也同意后也没让回去办理离职手续6.10月底去同行上班，也有文字告知老东家7.在这两年多的期间公司一直没帮解除人事关系，现在公司已经要仲裁我8.竞业协议签的时候合同是空白的，我们签后金额是手写上去的（每月补贴200元，违约的话就赔偿10万）但是到目前为止没有给过补偿，我是微信告知老板要离职，老板也同意，但是没有书面文字！公司现在要仲裁我我想咨询下这种仲裁我胜诉的机会大吗？

仲裁 2020-04-17 22:07 人浏览
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