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公司2、3月份未安排上班，工资未发。上班员工仅支付出勤时间工资，（如:10h*xx元/h）。4月份上1天班连续休息n天（一周上班1–2天），工资还是按照实际出勤工资，远未到最低工资标准。公司这么做合法法，员工该怎样保护自身合法权益？

其他 2020-12-13 14:21 人浏览

共8位律师解答

不合法，收集证据，向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2020-04-18 09:20

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你好，疫情期间应当发放最低工资，建议通过劳动仲裁维权。

孙侠律师认证

2020-04-18 12:36

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可以打个官司拿笔钱走人

汪洋律师认证

2020-04-18 19:51

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

平台特邀律师推荐

2020-12-13 14:21

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

法律快车咨询顾问

2020-08-17 22:58

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

平台法律顾问团队官方

2020-04-23 06:28

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你好公司这样做是不合法的建议收集有利的证据材料申请劳动仲裁维权如需帮助可以进一步沟通

祁娜娜律师

2020-04-19 21:01
你好，可以申请劳动仲裁的

李陶律师

2020-04-18 09:36