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因疫情公司订单不多，4月份开始公司发通知强制轮岗，为期一个月，休假按照最低工资标准，并说明由于员工自身原因假期后不再回公司上班的，按从休假之日起离职处理。可是5月前，未电话或微信通知上班，我个人微信询问部门老大，老大说继续休息。马上6月份了现在公司还未通知上班，那这个算是我自身原因吗？我该怎样维护自身权益？

其他 2020-06-30 05:15 人浏览

共6位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁的

程智华律师认证

2020-05-28 13:35

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

平台法律顾问团队官方

2020-06-30 05:15

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2020-06-23 19:14

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

合同纠纷律师团队推荐

2020-06-14 15:23

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你好，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉的，具体情况可以进入我的主页和我联系。

王凡律师

2020-05-28 10:48
你好，请问当时签订了劳动合同吗？公司是不能随意解除劳动合同的。违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。如果是存在正当的理由解除合同，也需要提前通知，这是劳动合同法的规定，不能违反。建议你先与公司协商处理离职事宜，协商不成，可以来电免费咨询。

杨谦律师

2020-05-28 09:51