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您好！我在公司已工作快24年了，期间在13年半的时候退社了，后来又进公司上班，中间只间隔了16天，现在又连续工作已满十年，明年就到退休年龄了，现在公司不再继续签约，请问公司该怎么赔偿我？

其他 2020-07-29 21:17 人浏览
共3位律师解答
  • 当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。
    如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。
    如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。
    劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提起诉讼
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-29 21:17

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  • 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。
    根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-03 15:26

     咨询我
  • 可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
    该条的意思：
    第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；
    第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；
    第三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
    如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-15 10:33

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