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在企业工作九个月没有签订劳动合同，由于工作地址改变离开企业，是否可以提出赔偿及赔偿标准？

其他 2023-01-15 00:00 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳动合同离职的赔偿如下：
    1、没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资，适用1年的诉讼时效；
    2、没签劳动合同的经济补偿金，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
    3、没有缴纳的社保、加班工资、年休假，公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的费用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-01-15 00:00

     咨询我
  • 你好，可以要求未签订合同的补偿
    周静律师

    周静律师

    2020-04-24 12:52
  • 您好，可以要求企业不签劳动合同的双倍工资。
    戴雪静律师

    戴雪静律师

    2020-04-22 11:29
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