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公司提供一个培训计划,培训期间公司增加10%工资做为奖励,但是培训期间如果离职就要将之前奖励与培训费用双倍赔还。这样合理吗

其他 2020-04-23 11:30 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,当然是不合理的,这是变相克扣工资的行为。请问你们有签劳动合同吗?合同约定的工资是多少呢?你在公司工作多久了?公司有没有给你们交社保呢?你现在直接在公司提出可能不利于你在公司发展,你可以直接电话和我联系,我根据你的情况帮你分析一下怎么处理对你最有利。点开头像有号码,电话咨询也是免费的。我会尽全力帮助你。
  • 不合理,双倍返还不合理,除非属于特殊培训,不是一般的岗位或者技能培训。
  • 不合理,培训期间公司增加10%工资做为奖励,但是培训期间如果离职就要将之前奖励与培训费用双倍赔还。这样合理吗
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