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我在公司工作8年，现在公司停薪停职待岗。我该怎么办，是合法的吗

其他 2020-04-24 10:43 人浏览

共7位律师解答

你好，不合法的，可以要求单位安排你工作

李攀律师认证

2020-04-23 15:02

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您好，很愿意为您提供劳动法律支持。

程智华律师认证

2020-04-23 13:53

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你好，如果单位没有正当理由如此且没有进行必要的安排，可以解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。具体可以直接来电咨询。

石佳佳律师

2020-04-24 10:43
你好协商不成，可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2020-04-23 18:43
您好，疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

彭功平律师

2020-04-23 14:11
您可以申请一下劳动仲裁。公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以要求经济赔偿。

徐翔律师

2020-04-23 14:09
你好，根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。所以，公司不支付工资是不可以的，你可以先去跟公司好好沟通一下，沟通不成，你可以去劳动部门申请仲裁，对仲裁不服可以去法院起诉维权，不过建议仲裁和起诉在律师的指导下进行较好。如需法律帮助请来电咨询。

杨谦律师

2020-04-23 14:07