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我们的劳动合同里规定工资（基本工资+加班费）以及社会保险，提成以及其他津贴/浮动奖金，这样的约定是否有效，公司认为法定节假日加班费已经在工资里面涵盖了，将不再额外支付加班费，

争议解决 2019-08-04 04:51 人浏览

共4位律师解答

也可以这样约定，不少算就可以。

郑晓旭律师

2011-11-22 10:42
1，用人单位应为劳动者办理社会保险这是我国有关法律、法规的强制性规定，劳动合同虽然没有约定，用人单位也应按法律、法规有关规定办理。2，劳动合同没有社会保险这一条款，该劳动合同也同样具有法律效力，并不会因此而无效，公司的就算约定不交社保，也是无效的条款。

综合法律律师团队推荐

2019-08-04 04:51

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职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。社保五险和公积金，都是单位交一部分，个人交一部分的，个人部分就是从你的工资里扣除了。

平台法律顾问团队官方

2018-10-09 14:19

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社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的，个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
缴费基数为本人上年月平均工资，上年没十二个月按实际月计算月平均工资，新参加工作的按劳动合同约定工资，不得高于上年全省平均工资300%，不得低于上年全省平均工资的60%。
缴费比例为：养老保险28%（企业20%，个人8%），医疗保险10%（企业8%，个人2%），失业保险3%（企业2%，个人1%）
工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。

法律快车咨询顾问

2013-03-27 23:47

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