您好!我想咨询一下，因为今年2020年的疫情问题我们迟迟不能正常复工，后来因为我怀孕了,我和老板娘说过我需要辞职在家休养保胎，问她是否能结通我的剩下的工资，她之前和我说的是复工再说,她说辞职要走正常程序，我说可以，但是前三个月我需要在家里保胎休养,她也答应了,前几天我就找她商量说我家人不同意我继续去工作，问老板娘可以怎么样，我并没有说我不走正常程序离职，她就说算我自离了，然后一声不响把我微信拉黑，这算不算是她们把我辞退的?
合同纠纷
2023-01-14 19:42
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怀孕期间公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。【追问】之前没有签订过劳动合同的，我们的聊天记录都有，她把我拉黑了算不算是她把我辞退的！【回答】你好，如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决，可以加微信付费详细咨询。
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问老板娘可以怎么样，我并没有说我不走正常程序离职，算不算是她们把我辞退的?
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