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我之前所在公司A缩编裁员，如果当时接受，可获N+1（对于我是2+1）的赔偿。然而，公司A领导介绍我去公司B（公司B算是集团C子公司）。背景是，公司A虽然严格不属于集团C（因为公司A是集团C和集团D各50%）但两家算关联公司（集团C都持有公司A公司B股份）。且公司B也认同我的司龄。我决定去公司B（相应就暂时没有赔偿）现在的问题是，我在公司B，刚1个多月，直属领导就说我不合适这个岗位，让我离开。并不愿支付N+1。所以我现在还能在现在的公司B申请之N+1吗？他们不愿因赔付，理由是因为我算新签员工且在试用期。和之前公司A没关系。还有几点背景是1.我转岗过来，并没有和之前的公司A签离职协议（同期离职的其他人，都签了协议并写了N+1方案）。2.由于疫情，我来公司B入职合同纸质没签（说复工后签，只是邮件确认了。邮件中我也写是“转岗”故没有离职文件，但到现在一直没有纸签）3.这1个多月在公司B的社保和工资都正常。所以，是不是说我同意转岗到公司B，就意味放弃了之前公司A的N+1。这边重新进试用期领导说我不合适，就只能按公司B新员工同等待遇？我能否通过法律维护我之前的N+1赔偿？

其他 2020-04-26 10:10 人浏览

共7位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-04-26 09:25

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协商不成，可以申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2020-04-26 09:17

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您好，您可以通过法律手段维权，要求公司支付补偿金。

徐远翔律师

2020-04-26 10:10
您好，您的情况司龄应连续计算。也就是在A公司的工作时间也应计算在内。你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

王晶律师

2020-04-26 09:53
可以通过劳动仲裁维权的，两家公司明显属于关联公司，建议您可以提起劳动仲裁，要求A和B公司支付补偿金或者赔偿金。

闫猛律师

2020-04-26 09:26
您好，为您的利益最大。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。

申维丰律师

2020-04-26 09:06
根据法律条款规定，结合劳动法，刑法，民间借贷实际情况，为您的利益最大

胡素卫律师

2020-04-26 08:56