咨询详情

我在公司两年7个月,没有签订劳动合同,没有交医社保,公司目前就我一个员工,因每月都有请假,公司想让我自己走,不赔钱,故制定公司规章制度调整了薪资架构,全是扣款的规定,从五月一日开始执行,我现在提出因公司从2017年8月28日入职以来未签订劳动合同和未交医社保为由,递交辞职信,我想问下在30个工作日未满期间,我是不是要按公司的新制度执行,离职后我能申请劳动仲裁,要求公司赔偿吗

仲裁 2020-04-26 17:00 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台福州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中