去年6月公司说我的劳动合同掉了，需要我补签一份，然后我就重新签了一份，当时签的是试用期的合同（而且合同上面只盖了公司的印章和其他都没写）。合同不是一式两份，只有公司留着。今年公司裁员，公司拿出我去年签的合同，说只能按照我去年签的合同来补偿我，也就是补偿一个月的工资。我看到上面写的入职日期是2019年1月1日，我实际的入职时间是2016年5月。请问公司的做法合法吗，我如果申请劳动仲裁有用吗（我的原合同已丢失）

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