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您好,请问我在工作中因为工作过失导致公司经济损失,公司可以要求我赔偿吗,赔偿的比例是多少?如果公司要求的赔偿额度我认为不合理,该如何保护自己的权益?我可以正常离职吗?

调解 2023-01-14 15:32 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,双方协商不成可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁
  • 员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:
    1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;
    2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;
    3、经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;
    4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5%到20%赔偿。
    :《工资支付暂行规定》第十六条
  • 您好,员工履行工作职责中,非故意或重大过失的,不承担责任
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