你好，事情是这样的，我先所在公司由于疫情影响没订单，公司要求员工停薪休假4个月，是强制性的放假算不算劳司违法？在此期间没有解除劳动合同！被强制放假期间的员工可以去找另外一家企业上班吗？能在另外一家公司签劳动合同吗？麻烦你帮我详细解答一下，谢谢
合同纠纷
2020-05-03 17:49
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你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况，综合来分析一下，,约个时间能够带材料来律所见面聊一下！
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用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位由于开工不足等原因放假的，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
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企业在疫情期间无法复工的，必须要按照深圳最低工资标准的80%支付员工生活费。
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