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我单位职工在上班途中出了交通事故，交警判定对方全责，此事故导致本员工几个月不能正常工作，但是单位工资正常发放，那么对方保险公司赔偿的误工费应该赔给谁呢

其他 2020-08-07 19:43 人浏览
共4位律师解答
  • 1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
    2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    保险纠纷律师团队律师

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    2020-08-07 19:43

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  • 　　首先，要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，在作出工伤认定后，就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。　　如果是1-6级伤残，劳动关系都应保留，即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残，劳动合同期满用人单位可终止劳动合同，但可以从用人单位获得经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2020-07-22 10:19

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  • 交通事故后保险公司赔偿误工费需要以下材料：
    1.医院医生开的病历证明，以此证明误工天数。
    2.如有住院，需要出院小结（证明误工的天数）。
    3.单位出具的月收入证明，写有实际误工天数及扣发工资金额的原件。
    4.提供受伤前三个月银行代发工资的流水单。
    赔付费用：如果有固定职业的，需要提供单位3个月的工资表，取其平均工资。（一般规定不能超过平均工资的5倍）。 如果没有固定职业的，需要参考诉讼法院当地相关的相同职业或相近职业的平均工资来定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-09 14:29

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  • 应支付给单位，可以委托代理律师处理
    王常青律师

    王常青律师

    2020-06-09 17:15
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