咨询详情

你好,我的小姨在西安一饭店上班,最近身体不适,请假回家看病,假条写病看好后再来,请假当天晚上经理便问啥病,啥时候来,随后我小姨看完病的病历,还有病情都给经理说明了,由于饭店人手较少,经理几乎每天都打电话发信息催促,还威胁,你要是不来就按旷工算,旷工一天扣三天工资,年前一月份工资未发放,扣一扣就扣完了,不堪其扰我小姨便打了辞职报告给经理,但是经理说按公司制度,辞职一个月之后才能走,但是并没有签劳动合同。请问这种情况该怎么处理呢???谢谢。

其他 2023-01-14 12:57 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:患病期间显然是不可以解决劳动合同的,并用根据法律规定,用人单位还需要支付相应的工资待遇,一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇,劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议,要求用人单位按照按标准支付相关工资待遇。
  • 确定劳动关系,做工伤认定,劳动仲裁处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中