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未签劳动合同辞职时是否需要提前告知?

法律快车官方整理
2022-05-02 14:34
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　　很多劳动者都会碰到用人单位没有与自己签合同的情况，那么未签劳动合同辞职时是否需要提前告知?未签劳动合同可以随时辞职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、未签劳动合同辞职时是否需要提前告知?

　　未签劳动合同辞职是不需要提前告知的，不签劳动合同的这种做法已经严重的侵犯到了劳动者的权益，对于劳动者来说随时都可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、书面劳动合同格式是什么

　　书面劳动合同的格式：

　　（一）标题，为劳动合同书；

　　（二）开头写清用人单位和劳动者的基本信息；

　　（三）劳动合同当中的正文必须要包括劳动合同期限，工作内容及要求，工资及支付方法和时间，社会保险，劳动合同的解除等；

　　（四）最后在劳动合同的结尾部分要有公司法人代表的签字或者是单位的公章。

　　三、未签劳动合同可以随时辞职吗

　　首先未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

　　其次正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞，急辞的，给用人单位造成损害的，用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明，不能举证或者证明不足的，不能扣押工资，克扣拖欠工资是违法行为。

　　按照法律的规定，要是劳动者未与用人单位签订劳动合同的话，那么劳动者可随时辞职，不需要提前通知用人单位。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于未签劳动合同辞职时是否需要提前告知?的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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