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企业不发工资，不交社保，员工可以罢工吗

其他 2020-08-11 22:09 人浏览

共12位律师解答

企业未支付工资、未缴纳社保的，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

杨学春律师认证

2020-04-30 12:26

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你好，企业部发工资不交社保的理由是什么，有发一些相关的公告吗？

王俊颖律师认证

2020-04-30 09:53

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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

郭俊芬律师认证

2020-04-30 09:08

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您好!是可以联系劳动局,可以具体咨询处理

怀向阳律师认证

2020-04-30 17:14

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

平台特邀律师推荐

2020-08-11 22:09

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劳动法第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-02 07:59

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　　很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办？　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2020-05-25 17:37

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单位拖欠工资，不交社保，员工可以申请劳动仲裁并可以要求经济补偿金。

王晶律师

2020-04-30 10:31
可以申请劳动仲裁，走法律程序维权

张宇律师

2020-04-30 10:11
建议申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠工资，补缴社保。可以委托律师介入，娇

薛晓波律师

2020-04-30 09:25
你好，不可以罢工，也不建议这么做。用正当的手段维权。此种情况建议向劳动监察大队投诉，或者以此为由解除劳动合同并索要补偿金，补缴社保。

闫猛律师

2020-04-30 09:20
可以提出解除劳动合同

胡素卫律师

2020-04-30 08:39