咨询详情

我在工厂里做了40多天就急辞工了，也没有签订劳动合同，工资还扣掉百分之三十，这合理吗？还能拿到一个月的双倍工资吗？

其他 2020-06-06 07:26 人浏览

共4位律师解答

你好，扣工资是不合理的，超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资的。请问如果没有签合同，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？工厂有没有给你买社保呢？我在了解具体的情况后可以为你估算能拿到多少钱，帮你发封律师函催告一下工厂，争取用最小成本解决问题，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络。

杜红涛律师认证

2020-04-30 18:07

咨询我
　1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
　　3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任；
　　4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2020-06-06 07:26

咨询我
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-05-20 00:31

咨询我
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

法律快车咨询顾问

2020-05-17 10:49

咨询我