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你好，在本公司工作快5年，但是未签劳动合同，五险一金一直都在交，现在公司通知要辞退我，本人在工作期间无任何过失，在部门里工作能力强，这种情况可以得到多少的经济补偿。

其他 2020-05-02 12:15 人浏览

共10位律师解答

你好，要具体情况具体分析。根据你的描述，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

马磊律师

2020-04-30 16:09
您好，公司无故辞退员工，应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

魏涛律师认证

2020-04-30 16:33

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可主张双倍工资及解除劳动合同的赔偿金

李新华律师认证

2020-04-30 19:04

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公司属于违法解除劳动合同，可以要求十个月的经济赔偿金。

刘敏律师

2020-05-02 12:15
你好，基础有未签定劳动合同的经济补偿金和解除劳动合同补偿金，还有其他费用需要根据案件情况

乾元昭义律所律师

2020-04-30 17:32
你好，我这边建议先协商

史玉靖律师

2020-04-30 16:49
您好，无故辞退可以要求公司给予经济赔偿金。

裴宗峰律师

2020-04-30 16:43
你好，根据劳动法规第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李云律师

2020-04-30 16:27
你好，根据你以上所述，根据你以上所述，固定相关证据，申请劳动仲裁，如果工作不超过一年，可索要双倍工资，如果满一年可索要经济补偿。

王丽侠律师

2020-04-30 16:16
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师

2020-04-30 16:11