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律师您好!单位跟我解除劳动合同了,原因是年前部门人员大幅减少工作量增大,有跟部门经理说过年后有辞职的想法。年后突发疫情,3月5日复工后安排我上了3天班后就不再安排上班,找领导问及此事,人事经理微信问我年前要辞职现在要离职吗,我说疫情没稳定暂不离职,他又诱导说不离职的话我的岗位现在情况是安排不了上班的,并且将持续很长时间不能确定,我回复说那我离职吧,但是随后又问3月份工资怎么发放,他说只能按最低基本工资标准发放,我再次明确说我不离职。然后就一直让我待岗到现在,随后他就微信截图在4月28日以我主动离职为由发催办离职通知书给我,限期4月30日办理离职,我拒绝了,然后他就在当天下午打印了解除劳动合同通知函拍照用微信发给我,让我5月5日前交还公司所有物品。请问律师公司这样解除劳动合同违法吗,如果违法我现在该怎么办,物品要去交还吗?可以申请得到多少几个月的赔偿金(2018年5月23签订的劳动合同)。希望律师看到给予专业回复,感谢!

其他 2020-05-03 15:55 人浏览
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