律师您好！单位跟我解除劳动合同了，原因是年前部门人员大幅减少工作量增大，有跟部门经理说过年后有辞职的想法。年后突发疫情，3月5日复工后安排我上了3天班后就不再安排上班，找领导问及此事，人事经理微信问我年前要辞职现在要离职吗，我说疫情没稳定暂不离职，他又诱导说不离职的话我的岗位现在情况是安排不了上班的，并且将持续很长时间不能确定，我回复说那我离职吧，但是随后又问3月份工资怎么发放，他说只能按最低基本工资标准发放，我再次明确说我不离职。然后就一直让我待岗到现在，随后他就微信截图在4月28日以我主动离职为由发催办离职通知书给我，限期4月30日办理离职，我拒绝了，然后他就在当天下午打印了解除劳动合同通知函拍照用微信发给我，让我5月5日前交还公司所有物品。请问律师公司这样解除劳动合同违法吗，如果违法我现在该怎么办，物品要去交还吗？可以申请得到多少几个月的赔偿金（2018年5月23签订的劳动合同）。希望律师看到给予专业回复，感谢！

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