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我想问一下，哺乳期间如果被辞退了，我能得到多少补偿？我现在还在产假期间，7月份产假休完，合同到8月份！哺乳期1月末结束，这种情况我能得到多少补偿？工龄两年

其他 2020-05-08 15:13 人浏览

共3位律师解答

休完产假不想来上班，可以辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

平台法律顾问团队官方

2020-05-08 15:13

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产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等

平台特邀律师推荐

2020-05-08 14:08

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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的

法律快车咨询顾问

2020-05-08 14:08

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