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您好，我休产假期间公司的我这个部门转型不干了，但总部还在，原来的员工都解除了劳动合同也得到了赔偿，我现在产假快到期了，我还能再休哺乳假，我休完哺乳假还能解除劳动合同并能得到赔偿吗？

其他 2019-10-29 10:36 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以要求经济补偿
    许仙凤律师

    许仙凤律师认证

    2017-03-13 16:51

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  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    继承律师团队律师

    继承律师团队推荐

    2019-10-29 10:36

     咨询我
  • 公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
    那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-10-12 21:10

     咨询我
  • 您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-07-22 16:33

     咨询我
  • 可以要求经济补偿
    侯福男律师

    侯福男律师

    2017-03-13 14:01
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