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您好，公司整个研发团队都集体跳槽离职了，我也是研发部门的，因为怀孕没有离职，现在老板说因为研发团队都走了，我也没有事情干，每天坐在公司还要给我发那么高的工资，客服岗位紧缺，让我转岗到客服部门，工资按照客服的工资发放，相当于我之前一个月工资一万多，现在变成两三千，这样合法吗？我看网上说孕妇转岗不能降薪的

其他 2020-05-13 15:22 人浏览

共5位律师解答

您好，如果您说的情况属实，那么您的公司可能涉及到变相地让您转岗这一违法行为，建议您可以先与用人单位协商，协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果您还有疑问或进一步的法律需要，您可以通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

丁嫣律师认证

2020-05-12 11:00

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你好，可以申请劳动仲裁的

程智华律师认证

2020-05-10 13:55

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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系，我会尽最大的努力维护你的权益

杨谦律师

2020-05-13 15:22
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系，我会尽最大的努力维护你的权益。

郭庆梓律师

2020-05-11 15:16
那么，你本身是在哪个岗位的呢？

吴天正律师

2020-05-10 17:18